Netflixin Chief Talent Officer Patty McCord esittää videolla osuvasti 8 nostoa kuinka rakentaa yritys jossa on mukava tehdä töitä. Videolla on hyviä muistutuksia kuten: Työntekijät ovat aikuisia, kaikkien sääntöjen ja muiden viidakossa on hyvä muistaa, ettei tarkoitus ole pyörittää lastentarhaa. Työnmerkitys kasvattaa motivaatiota ja hyvät tiimit mahdollistavat hyvät lopputulokset. Unohtamatta muutoshalukkuutta.
Yhtenä muutoshalukkuuden mittarina voidaan pitää pohjoismaissa levittäytyvää Buurtzorg ajatusta. Ajatus ja nimi on lähtöisin Alankomaisesta Buurtzorg terveydenhoitaalan yrityksestä. Tämä toimintamalli perustuu itseohjautuviin tiimeihin. Mikromanageerauksen ja laatikkoleikin sijaan päällimmäiseksi on nostettu tiimit ja heidän mahdollisuutensa suunnitella miten he parhaiten tekevät työn. Buurtzorgin tiimeillä onkin aidosti valta ja vastuu omasta tekemisestään.
Tiimit tulisi rakentaa tehtävän työn ympärille ja tukea heidän itseohjautuvuuttaan. Ihan ilman johtajuutta tämäkään ei toimi ja Buurtzorgin toimintatavassa on niin sanottuja "trainereitä", jotka sparraavat tiimejä kaksi kertaa vuodessa tai tarpeen mukaan. Yrityksen tulisi myös tarjota perinteiset HR, ICT ja muita johtamis- sekä tukipalveluita.
Linkkejä liittyen tähän kirjoitukseen:
https://www.ted.com/talks/patty_mccord_8_lessons_on_building_a_company_people_enjoy_working_for#t-298269
https://uusikaiku.valtiokonttori.fi/yhdessa-ohjautuvan-tiimin-rakentaminen/
Kommentit
Lähetä kommentti