Ajatuksia aamuun

Mobilepay on vallannut ainakin Suomen mittakaavassa käyttäjäkuntaa ja miksi ei valtaisi. Se on helppokäyttöinen välittömästi toimiva maksutapa, johon voi lisätä oman pankki tai luottokortin. Sen kätevä kaveri on yhteisiämenoja tasaava WeShare, mutta siitä myöhemmin. Yritykselle saattaa alkaa jo tulemaan kyselyitä "otatteko vastaan maksuja MobilePaylla"? Mobilepay:n omien sivustojen mukaan "MobilePay on Pohjoismaiden johtava mobiilimaksuratkaisu, joka on ilmainen kaikkien pankkien asiakkaille. MobilePayta käyttää erilaisissa maksutapahtumissa jo lähes 800 000 suomalaista." [1] Mobilepayn käyttöönotto yrityksille on helppoa. Yrityksen perustiedot riittävät YTJ:ltä ja lisäksi pitää kertoa hieman omistuspohjasta sekä tilinumero, jonne maksut tilitetään valinnan mukaan joko välitysmaksu vähennettynä tai täysmääräisinä. Jälkimmäisen vaihtoehdon valittaessa Mobilepay lähettää välityspalkkioista laskun kerran kuukaudessa. Näitä tietoja vastaan yrittäjä saa 5 numerois...

Netflixin Chief Talent Officer Patty McCord esittää videolla osuvasti 8 nostoa kuinka rakentaa yritys jossa on mukava tehdä töitä. Videolla on hyviä muistutuksia kuten: Työntekijät ovat aikuisia, kaikkien sääntöjen ja muiden viidakossa on hyvä muistaa, ettei tarkoitus ole pyörittää lastentarhaa. Työnmerkitys kasvattaa motivaatiota ja hyvät tiimit mahdollistavat hyvät lopputulokset. Unohtamatta muutoshalukkuutta. Yhtenä muutoshalukkuuden mittarina voidaan pitää pohjoismaissa levittäytyvää Buurtzorg ajatusta. Ajatus ja nimi on lähtöisin Alankomaisesta Buurtzorg terveydenhoitaalan yrityksestä. Tämä toimintamalli perustuu itseohjautuviin tiimeihin. Mikromanageerauksen ja laatikkoleikin sijaan päällimmäiseksi on nostettu tiimit ja heidän mahdollisuutensa suunnitella miten he parhaiten tekevät työn. Buurtzorgin tiimeillä onkin aidosti valta ja vastuu omasta tekemisestään. Tiimit tulisi rakentaa tehtävän työn ympärille ja tukea heidän itseohjautuvuuttaan. Ihan ilman johtajuutta tämäkä...